正确答案: C

要强

题目：研究表明,间歇或不定期强化与完全强化相比对抵抗消退的作用（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序包括（ ）。

确定工作岗位类别

明确定义各类岗位的级别

按评价要素将关旦到位还行排序

将被评价岗位与各等级标准进行比较，归入合适的类别和等级上

[多选题]选择关键绩效指标的原则包括（ ）。

整体性

增值性

可测性

可控性

关联性

解析：选择关键绩效指标的原则包括：整体性、增值性、可测性、可控性和关联性。遵循这五个原则的关键绩效指标体系，既是员工绩效管理的重要基石，也是组织中进行绩效沟通的共同语言。

[单选题]工作岗位评价标准不包括（ ）标准。

评价的流程

解析：工作岗位评价标准包括：工作岗位评价指标的分级标准，工作岗位评价指标的量化标准，工作岗位评价的方法标准等三项具体的标准。

[单选题]一个组织中能级最低的层次是（ ）。

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