正确答案: C

描绘性评定量表法

题目：量表评定法使用（ ），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]一般来说，绩效考评的指标应当具有( )。

代表性

典型性

解析：DE【解析】在绩效考评过程中，绩效指标的设计应考虑其是否能够全面覆盖被考评者工作目标的主要方面，也就是代表性的问题，一般来说，绩效考评的指标应当具有典型性和代表性。

[单选题]关于人力资源费用，下列说法正确的是( )。

招聘费用属于人力资源管理费用

解析：D【解析】法律咨询费是劳动争议处理费用，属于人力资源管理费用；人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用，两者是不同的概念；工资、保险属于人工成本，而培训费用属于人力资源管理费用。

[多选题]下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（ ）。

对企业裁员进行严格限制

企业贴有“安全第一，生产第二”的标语

解析：优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

[单选题]上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于( )

可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员

[单选题]在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（ ）。

岗位分类法

解析：岗位分类法是指将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较来确定岗位的相对价值。岗位分类法适合于各岗位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位。其主要特点是各种级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来，对所有岗，位的评价只需参照级别的定义套进合适的级别里面。

[单选题]在三重需要理论中,个人追求优越感的驱动力,或参照某种标准去追求成就感,寻求成功的欲望称为（ ）。

成就需要

[单选题]不同层次的管理人员所应具有的技能要求是不同的．对于高层管理人员而言，（ ）是最重要的。

理念技能

解析：考点：教材第171页