正确答案: AB

原始成本 重置成本

题目：在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最为基本的概念。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]当（ ）时，总产量取得最大值。

MP=O

[单选题]从业人员爱岗敬业的基本要求是( )。

干一行，爱一行，专一行

[单选题]企业选择的薪酬政策必须和( )-致。

企业的总体人力资源策略

解析：C【解析】对企业的薪酬管理来说，首先要明确企业的薪酬政策与目标，提出企业的薪酬策略和薪资制度的基本原则，即应当明确企业是采用高薪资或低薪资政策，还是依照市场上人力资源的平均价位，将本企业员工的薪资控制在一般水平上。企业薪酬政策必须与企业的总体人力资源策略相匹配，保持一致性。

[单选题]（ ）不属于福利管理的主要内容

工资总额的管理

[多选题]从业人员坚持诚实守信的基本要求是（ ）

忠诚所属企业

维护企业信誉

保守企业秘密

[多选题]影响企业外部劳动力供给的因素有( )。

择业心理偏好

社会就业意识

劳动力市场发育程度

地域性因素

解析：ACDE【解析】企业人员的自然流失不属于企业外部劳动力供给的因素。

[单选题]（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

定义绩效

解析：定义绩效即界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重，也就是让各层次的员工都明确自己努力的目标。这是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

[多选题]关于“诚信”的说法，正确的是( )。

诚信是企业形成竞争力的无形资本

诚信是长期信用积淀的结果

[多选题]下列说法正确的有（ ）。

在确定薪酬调查的岗位时，应遵循岗位的可比性原则

要选择工作职责，重要程度、复杂程度和本企业典型岗位相近的岗位

非典型岗位的薪酬水平可根据和典型岗位在企业中的相对价值的比较来确定

解析：B项，不同的企业采用同一种岗位名称，它们的组织结构和工作安排也会有差异，名称相同的岗位在不同的企业中可能从事内容不同的工作，有时候甚至是从事几乎截然不同的工作，因此必须掌握工作说明书；C项，调查所需要的最低样本规模在很大程度上取决于调查本身的详细程度。参与调查的企业数量越多，企业所获得的信息也就越多越全面，但基于时间和预算方面的考虑，往往限制了被调查的企业范围和数量。