正确答案: ABC

使用全面衡量的方法 尽量减少做出录用决策的人员 不能求全责备

题目：在我们进行员工录用决策时，要注意（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为( )。

一次量化

解析：A【解析】一次量化是指对素质测评的对象进行直接的定量刻画。例如，违纪次数、出勤频数、身高、体重、产品数量等。一次量化的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征，具有实质意义，因而也可称之为实质量化。

[单选题]有关培训考核评估制度的说法错误的是（ ）。

抽样选择员工进行培训考核评估

解析：设立培训考核评估制度的目的，既是检验培训的最终效果，同时也为培训奖惩制度的确立提供依据，也是规范培训相关人员行为的重要途径。但是，员工培训的考核评估必须100％进行，并且要与标准保持一致，考核评估的过程要开放透明、公平公正，方可达到员工培训考核评估的目的。

[多选题]劳动法律包括( )．

主体

客体

内容

[多选题]企业缴纳申报经核准后，可以采取下列( )方式缴纳社会保险费。

企业到其开户银行缴纳

企业到社会保险经办机构以现金形式缴纳

企业与社会保险经办机构约定的其他方式

企业到社会保险经办机构以支票形式缴纳

解析：ABCE【解析】略。

[单选题]关于道德的说法，正确的是( )。

道德是一种处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行业规范

[单选题]针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括（ ）。

以近期信息代替全期信息

[单选题]认知、情感、意志，人皆有之，是人类共同的（ ）。

心理特征

解析：教材第138页

[单选题]美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（ ）。

评价

解析：考点：教材第85页

[单选题]关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（ ）。

标准较容易确定

解析：行为主导型的考评，重在工作过程而非工作结果，考评的标准较容易确定，操作性较强，适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。