[多选题]关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的是( )．

正确答案 ：BCDE

面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同

面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

面试考官始终处于主导地位

面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

解析：BCDE【解析】面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标．但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序．

[多选题]在制定培训规划时，设计培训方法的途径有( )。

正确答案 ：ACE

经验总结

小组讨论

专家咨询

[多选题]根据培训的组织形式，员工培训可分为（ ）。[2008年11月四级真题]

正确答案 ：ABCE

自学

正规学校

短训班

非正规大学

解析：根据培训组织形式，员工培训可分为正规学校、短训班、非正规大学和自学等形式。D项，现场培训与课堂培训和自学相对应，属于员工培训的具体形式。

[单选题]管理制度是对企业管理各基本方面规定（ ）

正确答案 ：B

活动框架

[单选题]我国法律规定集体合同协商代表双方人数对等，各方为( )。

正确答案 ：B

至少3名

解析：B【解析】我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表。

[多选题]企业设置培训课程的基本原则有（ ）。

正确答案 ：BCD

符合企业和学习者的需求

为企业人力资源开发服务

符合成人学习者的认知规律

解析：设置培训课程的基本原则有：①培训课程设计要符合企业和学员的需求。培训课程首先要满足企业和学员的需求，这是培训课程设计的基本依据。②培训课程设计要符合成人学员的认知规律。培训课程就应该目标明确，实用性强。③培训课程的设置应体现企业培训功能的基本目标，进行人力资源开发。

[单选题]属于外部激励的奖励方式是（ ）。

正确答案 ：A

奖金

[单选题]森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括（ ）。

正确答案 ：D

薪酬

解析：森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性由四个要素构成：①绩效，指团队的产出。可按质量、数量、及时性、效率和创新等方面加以测定；②成员满意度，指团队成员如何通过承诺、信任和满足个人需要而产生的某种正面态度和体验；③团队学习，指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力；④外人的满意度，指团队怎样满足顾客、供应商等外部委托人的需要并使他们高兴。

[单选题]笔试不具备的优点是（ ）。

正确答案 ：D

适用于各类能力的考评

[单选题]单位有不许吸烟的规定，（ ）

正确答案 ：B

不吸烟

查看原题