正确答案: ABCDE

资料借用要签收 考评资料不应留在桌子上 传递时放人文件夹中携带 不用的资料用碎纸机粉碎 离开办公室时，应注意锁好抽屉

题目：以下关于考评文档安全的说法正确的是（ ）。

解析：为确保考评数据资料的安全，应采取相应措施：①考评资料应立即归档，不应留在桌子上；②文件柜应锁好；③当离开办公室时，应注意锁上办公室的门和抽屉；④复印考评资料完成后，不要忘记从复印机上取走原件；⑤考评资料只供有此权限的人使用，借用要签收；⑥在清理不再需要的考评资料时，用碎纸机粉碎；⑦考评文档在办公室之间互相传递时，应始终放在文件夹中携带，以防考评资料撒落丢失。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]局部均衡分析方法的代表人物是（ ）。

马歇尔

[单选题]以下不属于员工素质测评的基本原理是( )。

同素异构原理

解析：B【解析】同素异构原理即在一个组织中，人力资源因素相同，若采用不同的组织结构，其组织效力的发挥会大不相同。

[单选题]某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60。计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（ ）。

100

解析：考点：教材第46页

[多选题]影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（ ）

.高层管理者的经营理念

.工资的控制

.竞争性

.工会的压力

[多选题]以下关于平衡计分卡的说法正确的有（ ）。

是一种规范化的管理制度

是一种企业绩效管理工具

使企业有效进行绩效考评

是促进企业策略目标实现的主要途径

是管理者与员工有效沟通的重要方式

解析：平衡计分卡是一种绩效管理的工具。它将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考评，从而为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础。其含义包括：①是一个核心的战略管理与执行的工具，它的主要目的是将企业的战略转化为具体的行动，以创造企业的竞争优势；②是一种先进的绩效衡量的工具，促进企业战略与远景的目标达成；③是企业各级管理者与管理对象进行有效沟通的一个重要方式，共同为企业战略目标的实现而努力；④是一种规范化的管理制度。

[单选题]员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的（ ）。

动态性

解析：绩效的动态性是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化。绩效差的可能改进转好，绩效好的也可能退步变差，因此管理者切不可凭一时印象，以僵化的观点看待员工的绩效。

[单选题]无固定期限的劳动合同是（ ）的劳动合同。

不约定终止日期

解析：无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。

[单选题]法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的（ ）。

300%

解析：教材第267页

[单选题]劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

县级

解析：A【解析】《劳动法》第85条规定：“县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。”