正确答案: B

就高不就低原则

题目：由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（ ）确定。

解析：用人单位解除劳动合同应提前通知，支付经济补偿，其标准为根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金。补偿金的发放按照“就高不就低”的原则确定，即按照解除劳动合同前的12个月的平均工资计算，本人平均工资高于企业平均工资的，按本人平均工资发放，否则，按企业平均工资发放。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]关于社会保险，不正确的说法是( )。

社会保险当事人可以自行选择缴费标准

解析：A【解析】社会保险当事人不能自行选择缴费标准。

[单选题]以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是( )。

员工住房基金

解析：D【解析】员工住房基金属于人力资源管理费用中员工福利的范畴，不属于工资项目。

[多选题]用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括（ ）。

代扣代缴的个人所得税

代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用

法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

用人单位按规定代扣住房公积金

解析：劳动法规定，用人单位不得克扣劳动者工资，在正常情况下工资应当全额支付，但是，有以下情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：①用人单位代扣代缴的个人所得税；②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

[单选题]劳动合同是双方当事人在（ ）的基础上达成的协议。

平等自愿协商一致

[单选题]以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是( )。

绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度

解析：【解析】有效性又称效度，是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A项，可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性；B项，绩效管理的信度强调不同评价者之间对同一个人或同一组人评价的结果应该大体一致；D项，如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的．那么考评者就能够在同样的基础上评价员工，从而有助于改善绩效管理的可靠性。