正确答案: C

帮助员工取得学历证、资格证

题目：岗前培训的作用不包括（ ）。

解析：岗前培训的作用在于：①新员工进入群体过程的需要；②打消新员工对新的工作环境不切实际的期望；③满足新员工需要的专门信息；④降低文化冲击的影响；⑤避免企业管理人员过多地行使权威。C项是学历培训的作用。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]劳动安全卫生管理制度主要包括（ ）。

安全卫生责任制度

安全技术措施计划制度

安全生产教育制度

安全卫生检查制度

[单选题]某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元．每一就业者赡养系数为2，A为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )．

400+A

[多选题]依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于（ ）。

社会总人口

非劳动力人口

[单选题]工资总额的项目不包括( )。

符合国务院规定的发明创造奖

解析：B【解析】符合国务院规定的发明创造奖属于不计人工资总额的项目。

[单选题]根据每一个员工的具体需要进行培训，是（ ）的基本任务。

在岗培训

解析：在岗培训又称在职培训、不脱产培训，是指企业为了使员工具备有效完成工作所需要的知识、技能和态度，在不离开工作岗位的情况下对员工进行的培训。目前在岗培训已经得到企业的认同，诸多企业都采取在岗培训的方式培训员工。根据每一个员工的具体需要进行培训，是在岗培训的基本任务。

[单选题]百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为( )组。

10

解析：C【解析】百分位法是首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，划分为10组，每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%;在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平。

[多选题]属于制定薪酬计划所需要的资料．

员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料

企业在未来一年人力资源规划资料

国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平

企业的财力状况

解析：ABCD【解析】在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查．所需的资料包括员工薪酬的基本资料，企业人力资源规划资料，物价、市场薪酬水平，国家薪酬、税收政策的变动资料，企业薪酬支付能力资料等．

[单选题]过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（ ）

晕轮效应

解析：考点：教材第90页

[多选题]以下关于考评文档安全的说法正确的是( )。

资料借用要签收

考评资料不应留在桌子上

传递时放人文件夹中携带

不用的资料用碎纸机粉碎

离开办公室时，应注意锁好抽屉

解析：【解析】为确保考评数据资料的安全，应采取相应措施：①考评资料应立即归档，不应留在桌子上；②文件柜应锁好；③当离开办公室时，应注意锁上办公室的门和抽屉；④复印考评资料完成后，不要忘记从复印机上取走原件；⑤考评资料只供有此权限的人使用，借用要签收；⑥在清理不再需要的考评资料时。用碎纸机粉碎；⑦考评文档在办公室之间互相传递时，应始终放在文件夹中携带，以防考评资料撒落丢失。