[单选题]（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

正确答案 ：D

能级分析法

解析：能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。能级的划分可以是总分，也可以是结构分或要素分，它同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队，能级分析法是将分数划区分。

[单选题]“大材小用”违背了人员配置的（ ）。

正确答案 ：D

能位对应原理

解析：能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和水平的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。

[单选题]《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员应该遵循的基本要求是( )．

正确答案 ：A

爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

[多选题]宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的( )。

正确答案 ：BCD

绩效文化

团队文化

沟通文化

解析：BCD【解析】宽带式工资要求企业必须形成相应的绩效文化、团队文化、沟通文化、参与文化，因此，如果企业不具备这样的条件，或者是没有任何先期的准备就盲目追随潮流，那么实施宽带式工资结构将会带来负面效果。

[单选题]（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

正确答案 ：C

组织信息控制

解析：组织设计理论可分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论，静态的组织设计理沦主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。而动态的组织设计理论除了包含上述基本内容之外，还加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。

[多选题]一般来说，绩效考评的指标应当具有( )。

正确答案 ：DE

代表性

典型性

解析：DE【解析】在绩效考评过程中，绩效指标的设计应考虑其是否能够全面覆盖被考评者工作目标的主要方面，也就是代表性的问题，一般来说，绩效考评的指标应当具有典型性和代表性。

[单选题]（ ）是设置岗位的基本原则

正确答案 ：C

因事设岗

[单选题]按照( )划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

正确答案 ：B

劳动争议的性质

解析：B【解析】按照劳动争议的性质划分，可以将劳动争议分为：①权利争议，又称既定权利争议，劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议；②利益争议，当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。

[单选题]以下说法中错误的是（ ）。

正确答案 ：C

采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确

[多选题]内部招聘的优点包括( )．

正确答案 ：ACDE

准确性高

适应较快

激励性强

费用较低

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