正确答案: ABC

完全劳动行为能力人 限制劳动行为能力人 无劳动行为能力人

题目：法律通常将自然人分为（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]（ ）是第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。

学习评估

解析：考点：教材第184页

[多选题]下列说法正确的是（ ）。

调解意见书对争议双方没有约束性

调解委员会调解劳动争议的期限是30日

解析：C项，调解协议达成后，当事人自愿履行，一方或双方不履行或反悔的，则为调解不成，调解委员会不得强迫当事人履行；D项，劳动争议发生后，当事人以口头或书面的形式向调解委员会提出申请；E项，劳动争议调解不是申请劳动争议仲裁或诉讼的必要条件。

[单选题]调查组织中的非正式组织关系可以利用（ ）收集信息。

个别访问方法

解析：在组织结构调查阶段，工作岗位说明书、组织体系图、管理业务流程图等资料可以系统地反映组织结构的现状及问题。但这些资料不能反映非正式组织关系，很难完全反映结构运行中的特殊情况，如人员之间的扯皮、摩擦等。必须把“死”的资料同“活”的情况相结合，这时只能通过采用深入的个别访问、印发组织问卷等方法，搜集各种情况、意见和建议。

[多选题]在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有（ ）

根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工入级

按新工资方案确定员工的工资、奖金

对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整

汇总测算中的问题，供上级参考

[多选题]安全生产检查制度是（ ）对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。

用人单位

劳动部门

产业主管部门

工会组织

[单选题]（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

工作等级

解析：工作等级，又称“工作物等级”，它是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。它规定按照技术等级标准从事该项工作的工人所应达到的技术等级。

[单选题]企业培训的成功有赖于培训（ ）的指导与规范。

制度

[单选题]人力资源管理的实际成本是指为（ ）人力资源所实际支出的全部成本。

获得、开发和重置

[多选题]教学计划的基本内容包括（ ）。

教学形式

教学目标

课程设置

教学环节

教学时间安排

解析：考点：教材第149页