正确答案: B

绩效工资

题目：高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构，其中（ ）占主要部分。

解析：本题考查薪酬分配制度中对于高弹性薪酬结构的理解。薪酬中固定部分比例比较低，而浮动部分比例比较高。员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]杨总经理的一天胜利电子公司是一家拥有200多名员工的小型电子器件制造企业。

公平理论

解析：本题答案：D

[多选题]生产现场的定置管理分析，属于()

环境管理分析

解析：本题答案：C

[单选题]运用物质重点管理法时，实行重点管理的物质是( )

A类物质

[单选题]某公司近年来一直专注于生产M型电机，在整个电机市场产品结构中，甲型、乙型、丙型、M型电机的构成比例分别为20%、15%、8%和0．5%。该公司充分发挥自身的技术优势，做精做专，成为M型电机领域的佼佼者，同时产品还替代进口。据此判断，该公司在电机行业的市场定位应该是（ ）。

市场补缺者

[单选题]员工经历的职业发展全过程为职业生涯。员工逐步确立自己的终身职业，开始致力于稳定工作并从中获得成绩的阶段是（ ）。

建立阶段

解析：本题考查职业生涯管理的内容。

[单选题]以下生产类型中，()属于存货生产方式。

预测型生产方式

解析：P402。按接受生产任务的方式和企业组织生产的特点划分生产类型 ①订货型生产方式。 ②预测型生产方式。这种生产方式是根据产品的市场需求预测制定生产计划，通过产品库存来调节生产的方式，故又称为存货生产方式，适用于产品市场比较稳定，需要量较大的场合。

[单选题]客户在选择咨询机构时，会从多角度进行考察，下列因素都是客户考察的内容，其中客户最看重的是（ ）。

咨询机构和咨询人员的信誉、专业水准和敬业精神

[单选题]设有这样两个工艺方案：方案1的可变成本为10元/件，固定费用总额为23万元；方案2的可变成本为7元/件，固定费用为35万元。那么，从经济的角度来评价，当该产品产量为（ ）时，采用两种工艺方案均可。

40000件

[多选题]产品市场寿命周期是指从产品试制成功投入市场销售开始，到被淘汰，企业停止生产为止，在市场上延续的全部时间。分为( )等几个阶段。

投入期

成长期

成熟期

衰退期