[单选题]企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（ ）。

正确答案 ：C

要素计点法

解析：要素比较法的工作流程为：①获取岗位信息；②确定薪酬评价要素；③选择关键基准岗位；④根据薪酬要素将关键岗位排序；⑤对每个岗位分配各评价要素所占权重；⑥按权重对岗位进行排序；⑦确定各岗位每个评价要素所对应的薪酬；⑧将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。

[单选题]面试开始时应从应聘者（ ）开始发问。

正确答案 ：A

可以预料到的问题

[多选题]企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括( )。

正确答案 ：ABDE

对员工具有激励性

对内具有公正性

对外具有竞争性

对成本具有控制性

解析：【解析】目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。

[多选题]根据解释主体的不同，正式解释分为（ ）。

正确答案 ：ABC

立法解释

司法解释

行政解释

解析：根据解释主体的不同，正式解释分为立法解释、司法解释和行政解释。正式解释可以保证相关法律或行政法规在法律适用中不产生歧义，使其得到有效的实施。

[单选题]（ ）不属于结果导向型考评方法。

正确答案 ：B

排列法

解析：考点：教材第209\210页

[多选题]工作任务分析法是以（ ）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。

正确答案 ：ABC

工作说明书

工作规范

工作任务分析记录表

[多选题]企业劳动争议调解委员会由( )组成．

正确答案 ：ACD

职工代表

工会代表

用人单位代表

[单选题]一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（ ）是作为应试者的初次竞争。

正确答案 ：C

笔试

[单选题]（ ）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

正确答案 ：A

劳动法律行为

解析：教材第272页

[多选题]福利管理的主要内容包括( )．

正确答案 ：BCD

明确实施福利的目标

确定福利对象

确定福利的支付形式

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