正确答案: ABCD

劳资关系 劳工关系 雇佣关系 产业关系

题目：下列各项属于劳动关系的是（ ）。

解析：劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。因社会制度、历史与文化的差异，劳动关系的表述各不相同，分别表述为劳资关系、劳工关系、雇佣关系、产业关系等等。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。

效益性调整

解析：D【解析】效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法，类似于不成文的利润分享制度。但是，由于它在分配上的平均主义原则，使得它对员工的激励作用是有限的，特别是对企业发展作出巨大贡献的关键员工，他们的积极性会大大受挫；而偷懒的员工却一样可以“搭便车”，奖金照拿不误。

[单选题]在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是（ ）

PAQ法

[单选题]劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

县级

解析：A【解析】《劳动法》第85条规定：“县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。”

[单选题]人员招聘信息不包括( )。

工作提纲

解析：D【解析】招聘需求信息的收集主要是从用人部门收集有关空缺职务的所有信息，一般可以从过去的在职人员、他的上级、与之相关的同事那里了解有关情况。人员招聘信息主要包括：①空缺岗位；②工作描述；③任职资格。

[单选题]做生意“一诺千金”，其意思是说( )．

讲求诚信