正确答案: B

分配职责

题目：各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（ ）原则。

解析：根据分配职责的原则，各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现。同时还应做到：①将相同性质的工作归纳起来进行分析；②分配工作要具体、明确；③每一项工作不要分得过细，令许多下属一起承担；量材施用，任人唯贤；④经常检查，拾遗补缺，以防止出现工作上缺口。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]（ ）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。

评价实施

[多选题]要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，我们还需要进行的工作包括（ ）

确定要素等级

确定要素的相对价值

确定各要素及各要素等级的点值

编写岗位评价指导手册

[多选题]工作说明书的内容包括( )．

监督与岗位关系

劳动条件和环境

绩效考评

身体条件和资历

解析：ACDE【解析】工作说明书的内容包括：基本资料、岗位职责、监督与岗位关系、工作内容和要求、工作权限、劳动条件和环境、工作时间、资历、身心条件、心理品质要求、专业知识和技能要求、绩效考评．

[多选题]简历的内容大体上可以包括（ ）。

主观内容

客观内容

解析：简历的内容大体上可以分为主观内容和客观内容。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等；受教育经历包括上学经历和培训经历等；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述，例如“本人开朗乐观、勤学好问”等对自己的评价性、描述性的内容。

[单选题]编制培训费用预算草案应了解培训的（ ）信息。

成本使用

[单选题]团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。

团队学习

解析：团队学习是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。团队成员怎样获取新的技能、视角和适应变化着的环境所需要的那些行为，怎样发现创造性解决问题的方法，如何长期保持高效率以及在外部环境变化时改变程序和规范。

[单选题]关于爱岗敬业，理解正确的是( )。

爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

[单选题]一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（ ）。

大

解析：一个数列只有同时用集中量数和差异量数才能体现数列的整体特征。差异量数越大，集中量数的代表性就越小；差异量数越小，则集中量数的代表性越大。

[多选题]是按具体形式区分的绩效考评方法。

混合标准尺度法

量表评定法

书面法

解析：ABD【解析】企业应根据自身的环境和条件，以及各类岗位和人员的特点，选择不同的绩效管理考评方法。按具体形式区分，可分为：①量表评定法；②混合标准尺度法；③书面法。