[单选题]某集团公司的人力资源总监，到下属分公司人力资源部检查工作，发现其内部部分岗位职责比较混乱，于是对有关岗位的职责做出了调整。以下对这种做法的评价，正确的是（ ）。

正确答案 ：B

违背了职、责、权对等的原则

[多选题]对于组织需求，应该是从对企业()的调研中获得。()

正确答案 ：D

中高层管理干部

解析：本题答案：D

[多选题]纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响，其中不包括：()

正确答案 ：B

员工过多承担责任

解析：本题答案：B

[单选题]内蒙古的宁城老窖，宣称是“宁城老窑——塞外茅台”，它采用的是()市场定位方式。

正确答案 ：C

攀龙附凤

解析：P350。攀龙附凤，即首先是承认同类中已卓有成就的品牌，然后再恰到好处地宣传本品牌，这样就非常容易让消费者记住自己的品牌，同时，客观上还可以起到让自己的晶牌与那些深受消费者欢迎和信赖的品牌并驾齐驱，平分秋色。如内蒙古的宁城老窖，宣称是“宁城老窑——塞外茅台”，就是一个很好的例证。

[单选题]某家电生产企业根据自身条件，选择了密集型战略成长方式。下列措施中，不符合该企业成长方式的是（ ）。

正确答案 ：D

兼并元器件生产加工企业

解析：本题考查企业成长方式的内容。集中型或密集型成长方式即在企业现有的业务领域寻找发展机会。有三种途径可以实现密集型成长，即市场渗透战略(设法在现雨市场上增加现有产品的市场份额)、市场开发战略(为企业现有产品寻找新市场)和产品开发战略(开发新产品)。

[多选题]产品成本战略包括（ ）

正确答案 ：ABC

产品成本结构优化战略

目标成本战略

节约成本战略

[多选题]质量管理里面有老七种工具和新七种工具分析方法。其中老七种工具包括：( )。

正确答案 ：ABCE

排列图法

因果分析图法

散布图法

控制图法

解析：老七种工具包括内容。

[单选题]有关企业形象中的“三名”不包括（ ）

正确答案 ：D

名牌理念

[单选题]确定管理幅度的常用方法有经验法和变量依据法，变量依据法认为职能相似性、地区相似性、职能复杂性、指导与控制的工作量、协调工作量、计划工作量等6个；变量是影响管辖人数的关键。变量依据法中的职能相似性是指（ ）。

正确答案 ：A

同一名管理者直接管辖的单位或人员所执行职能的相同程度

解析：本题考查确定管理幅度的变量依据法。

[单选题]下列选项中，不属于间接货币报酬的是（ ）。

正确答案 ：B

特殊贡献奖

解析：本题考查薪酬的构成。特殊贡献奖属于直接货币薪酬的内容，而非间接货币薪酬的内容。

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