正确答案: D

技术操作人员

题目:一般来说,()不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

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举一反三的答案和解析:

  • [单选题]在面试评价阶段运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。
  • 横向

  • 解析:教材第72页

  • [多选题]在组织决策中,( )类型的决策,可以由较低层次的管理层来决定。
  • 决策后果仅影响当前一个较短时间

    决策仅涉及影响某一职能

    常规性、重复性

  • 解析:在组织决策分析过程中,某项决策的后果如仅影响当前一个较短时间,则可放给较下层的层次或某个具体部门;如仅涉及某一职能,可由最低层次决策;如影响到多项职能,应由能全面照顾各方面的较高层次来决策;复杂的和战略性决策,需放在较高的层次;常规性、重复性决策,可交给较低层次去决定;“例外性”、非程序性决策,则应由较高层次来决定。

  • [单选题]人员招聘的直接目标是为了( )。
  • 获得组织所需要的人


  • [单选题]专业教育门类对()层次的劳动力供给影响大
  • 中观


  • [单选题]组织公正与报酬分配的原则不包括( )。
  • 法律公平

  • 解析:组织公正与报酬分配的原则包括:①分配公平,是指分配的结果和数量是否公平,这是组织报酬体现设计和实施的第一原则;②程序公平,是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性;③互动公平,是指分配结果反馈和执行时的人力互动方式是否公平。

  • [单选题]以下关于成绩记录法的表述不正确的是( )。
  • 由外部专家验证工作业绩是否真实准确

  • 解析:在采用成绩记录法进行绩效评估时,需要聘请外部专家参与绩效评估,但他们不是验证工作业绩是否真实准确,应该是对工作业绩进行评估,衡量被考评者的绩效是否符合预先设定的标准。

  • [多选题]职业道德品质包括( ).
  • 职业理想

    社会责任感

    意志力


  • [单选题]要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的( )要求。
  • 有效性

  • 解析:C【解析】略。

  • [多选题]按照活动范围和区域的不同,可将市场分为( )。
  • 世界市场

    地方市场

    全国性市场

  • 解析:教材第75页

  • 考试宝典
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