正确答案: D

技术操作人员

题目：一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]在面试评价阶段运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ ）比较。

横向

解析：教材第72页

[多选题]在组织决策中，（ ）类型的决策，可以由较低层次的管理层来决定。

决策后果仅影响当前一个较短时间

决策仅涉及影响某一职能

常规性、重复性

解析：在组织决策分析过程中，某项决策的后果如仅影响当前一个较短时间，则可放给较下层的层次或某个具体部门；如仅涉及某一职能，可由最低层次决策；如影响到多项职能，应由能全面照顾各方面的较高层次来决策；复杂的和战略性决策，需放在较高的层次；常规性、重复性决策，可交给较低层次去决定；“例外性”、非程序性决策，则应由较高层次来决定。

[单选题]人员招聘的直接目标是为了（ ）。

获得组织所需要的人

[单选题]专业教育门类对（）层次的劳动力供给影响大

中观

[单选题]组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）。

法律公平

解析：组织公正与报酬分配的原则包括：①分配公平，是指分配的结果和数量是否公平，这是组织报酬体现设计和实施的第一原则；②程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性；③互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人力互动方式是否公平。

[单选题]以下关于成绩记录法的表述不正确的是（ ）。

由外部专家验证工作业绩是否真实准确

解析：在采用成绩记录法进行绩效评估时，需要聘请外部专家参与绩效评估，但他们不是验证工作业绩是否真实准确，应该是对工作业绩进行评估，衡量被考评者的绩效是否符合预先设定的标准。

[多选题]职业道德品质包括( )．

职业理想

社会责任感

意志力

[单选题]要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的( )要求。

有效性

解析：C【解析】略。

[多选题]按照活动范围和区域的不同，可将市场分为（ ）。

世界市场

地方市场

全国性市场

解析：教材第75页