正确答案: B

可操作性

题目：若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。

解析：绩效指标的可操作性与精确性是指考评指标应尽可能量化；绩效管理标准应是“有形的”、可度量的，尽量转化为具体行为或活动，“工作热情高”的标准显然不符合要求。应当规定什么样的行为表现才能算“工作热情高”，若变为“工作认真，不闲聊，不使设备停机或空转”，就满足了具体性与可操作性的要求。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]员工培训情感成果评估的测量方法包括（ ）。

态度调查

访谈

关注某小组

解析：考点：教材第188页

[多选题]订立集体合同时应当遵循( )的原则．

内容合法

平等协商

公平合作

解析：ACD【解析】订立集体合同应遵循的原则如下：①遵守法律、法规、规章及国家有关规定；②相互尊重，平等协商；③诚实守信，公平合作；④兼顾双方合法权益；⑤不得采取过激行为．

[多选题]制定薪酬计划的方法包括( )。

从下而上法

从上而下法

[多选题]绩效诊断可以对( )进行诊断。

管理制度

企业绩效管理体系

绩效考核指标体系

考核者全面、全过程

被考核者全面、全过程

解析：ABCDE【解析】绩效诊断是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。诊断的具体内容包括：①对管理制度的诊断；②对企业绩效管理体系的诊断；③对绩效考核指标体系的诊断；④对考核者全面、全过程的诊断；⑤对被考核者全面、全过程的诊断。

[单选题]我国集体合同体制以( )为主导体制。

基层集体合同

解析：A【解析】集体合同根据协商、签约代表所代表范围的不同，分为基层集体合同、行业集体合同、地区集，本合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订．只对签订单位具有法律效力。

[多选题]入职培训中的三阶段式培训是指（ ）等组成。

总部培训

分支机构培训

工作现场培训

[单选题]企业年金适用于（ ）。

试用期满的员工

解析：企业年金是指企业及其员工在依法参加养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金适用于试用期满的员工。