正确答案: D

组织所需的人才

题目：招聘工作的目标是通过（ ）的配合，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。

市场需求

工资状况

企业总产值

工作时间

政府的方针政策的影响

解析：考点：教材第32、33页

[单选题]以下关于劳动环境优化的说法错误的是( )．

照明亮度越高越好

解析：B【解析】在设计照明时，应尽量利用自然光．因为自然光柔和．而且对人体机能还有良好影响．通常照明亮度越高，看的越清楚，但如果亮度过高，反而会造成眩目、看不清楚．

[多选题]执行操作规程的具体要求包括( )．

牢记操作规程

演练操作规程

坚持操作规程

[单选题]是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术。

实务作业

解析：A【解析】实务作业是模拟某一个管理岗位，让被考评者在一定的时间内。参与所有相关文件、文书（包括备忘录、信函等）的起草和处理，并解决工作中出现的各种问题。

[单选题]以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（ ）。

用人单位可以不考虑职工的意见

解析：B项，制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见。立法规定，劳动者有权通过职工代表大会或其他形式，参与民主管理。

[多选题]员工做到开拓创新,要有（ ）。

科学思维

创造意识

[单选题]（ ）要求应聘者对某一问题做出明确的答复。

封闭式提问

解析：封闭式提问即让应聘者对某一问题做出明确的答复，如“你曾干过秘书工作吗”，一般用“是”或“否”回答。它比开放式的提问更加深入、直接。

[单选题]调查组织中的非正式组织关系可以利用（ ）收集信息。

个别访问方法

解析：在组织结构调查阶段，工作岗位说明书、组织体系图、管理业务流程图等资料可以系统地反映组织结构的现状及问题。但这些资料不能反映非正式组织关系，很难完全反映结构运行中的特殊情况，如人员之间的扯皮、摩擦等。必须把“死”的资料同“活”的情况相结合，这时只能通过采用深入的个别访问、印发组织问卷等方法，搜集各种情况、意见和建议。

[单选题]筛选简历时，应更多地关注（ ）。

客观内容

解析：应聘简历是应聘者自带的个人介绍材料。简历的内容大体上可以分为主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力应放在客观内容上，主要包括：①个人信息；②受教育经历；③工作经历；④个人成绩。