正确答案: C

因事设岗

题目：（ ）是设置岗位的基本原则

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举一反三的答案和解析：

[多选题]关于团队，表述正确的是（ ）。

成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度

优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标

团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标

工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队

[单选题]（ ）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品。

直接重购

解析：产业购买者购买情况大体有直接重购、修正重购和新购三种类型：①修正重购，指为了更好地完成采购工作任务，产业购买者适当改变要采购的某些产业用品的规格、价格等条件，从而有可能重新选择供货商；②直接重购，指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购的同类产业用品；③新购，指企业第一次采购某种产业用品。

[单选题]从企业整个生产过程来看，工作的设计无需满足( )的需要．

员工发挥自己的技术专长

解析：C【解析】从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计应当满足：企业劳动分工与协作的需要；企业不断提高生产效率，增加产出的需要；劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要．

[多选题]企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）

退休

平调

晋升

解析：考点：教材第63页

[单选题]古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是( )。

无人监督时，依然按道德要求做事

[单选题]运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )．

结论可信度高

解析：D【解析】重点团队分析法的优点在于不必和每个员工逐个面谈，花费的时间和费用比面谈法要少得多．各类培训对象代表会聚一堂，各抒己见，可以发挥头脑风暴法的作用．各种观点意见在小组中经过充分讨论以后，得到的培训需求信息更有价值．容易激发出小组中各成员对企业培训的使命感和责任感．

[单选题]下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。

某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

解析：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

[多选题]企业人力资源规划的作用包括（ ）。

满足企业总体战略发展的要求

提高企业人力资源的利用效率

促进企业人力资源管理的开展

协调人力资源管理的各项计划

解析：企业人力资源规划的作用包括：①满足企业总体战略发展的要求；②促进企业人力资源管理的开展；③协调人力资源管理的各项计划；④提高企业人力资源的利用效率；⑤使组织目标和个人发展目标相一致。