正确答案: B

排列法

题目：（ ）不属于结果导向型考评方法。

解析：考点：教材第209\210页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（ ）的调查方法

正式的问卷调查

[多选题]进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )．

员工的技能测试成绩

员工绩效考核的记录

员工个人填写的培训需求调查问卷

[多选题]劳动安全卫生管理制度的种类包括（ ）。

安全生产责任制度

安全生产教育制度

安全生产检查制度

安全卫生认证制度

解析：劳动安全卫生管理制度的种类包括：①安全生产责任制度；②安全技术措施计划管理制度；③安全生产教育制度；④安全生产检查制度；⑤重大事故隐患管理制度；⑥安全卫生认证制度；⑦伤亡事故报告和处理制度；⑧个人劳动安全卫生防护用品管理制度；⑨劳动者健康检查制度。

[单选题]转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。

员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

解析：转岗的原因主要有：①组织原因，主要指企业经营规模与方向的变化、生产技术进步、机构调整等因素往往引起现有员工配置的改进。②个人原因，一般有两种情况，一是员工不能胜任现在的工作，需要重新安置；二是员工因某方面的才能或特长而受到重视，需要另行安排。

[单选题]组织公正与报酬分配的原则不包括( )．

法律公平

解析：A【解析】组织公正与报酬分配的原则包括：分配公平，是指分配的结果和数量是否公平，这是组织报酬体系设计和实施的第一原则；程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性：互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人际互动方式是否公正．

[单选题]战略层次的培训需求分析一般由（ ）发起。

人力资源部

解析：教材第116页

[多选题]培训效果正式评估的优点包括（ ）。

在数据和事实的基础上做出判断

使得评估结论更具有说服力

容易将评估结论用书面形式表现

可将评估结论与最初计划比较核对

解析：培训效果正式评估往往具有详细的评估方案、测度工具和评判标准。其优点包括：①在数据和事实的基础上作出判断；②使评估结论更有说服力；③更容易将评估结论用书面形式表现出来，如记录和报告等；④可将评估结论与最初计划比较核对。

[多选题]以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是（ ）。

道德分类标准

性别分类标准

能力分类标准

解析：素质测评中，对员工进行分类的标准有：①调查分类标准。指在走访有关员工、问卷调查、抽样分析的基础上，根据分类要求，针对各类员工的特点和期望各类员工素质测评应该达到的内容和水平，进行素质分类。②数学分类标准。根据被测评对象的测评结果和测评结果的数学分布，使用数理统计的方法，按照测评结果的分析要求，对被测评对象进行分类。

[单选题]员工提案改善建议次数属于是平衡积分卡中（ ）指标体系。

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