正确答案: A

劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益

题目：下列选项中，正确的是（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]（ ）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

确认式提问

解析：教材第76页

[单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，（ ）。

用人单位承担连带赔偿责任

解析：第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位承担连带赔偿责任。

[单选题]关于诚信，正确的说法是( )。

诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本

[多选题]在企业文化建设中，必须强调职工主体意识，也就是主人翁意识，它包括（ ）。

强烈的参与意识

高度的社会责任感

真诚的敬业精神

热爱集体的团队精神

[单选题]员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的（ ）。

动态性

解析：绩效的动态性是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化。绩效差的可能改进转好，绩效好的也可能退步变差，因此管理者切不可凭一时印象，以僵化的观点看待员工的绩效。

[单选题]用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括（ ）。

劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作

解析：用人单位单方随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况包括：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；③劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；④劳动者被追究刑事责任的。