正确答案: C

组织内员工在社会特征上存在较为广泛的异质性

题目：组织劳动力的多样性是指（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。

货币政策

[单选题]社会主义道德建设的基本要求是（ ）。

爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

[多选题]人力资源规划受企业内外部环境的影晌。其中外部环境因素包括（ ）。

经济环境

科技环境

社会文化

解析：考点：教材第24页

[单选题]根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（）。

每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时

[单选题]（ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少。对被评定者打分的绩效考评方法。

行为观察法

解析：教材第202～203页

[单选题]采用360度考核评估方法的核心在于（ ）。

全方面考核管理人员的绩效

[单选题]以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。

现实人力资源需求预测

解析：人力资源需求预测的内容包括：企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测。其中，人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测和未来流失人力资源预测分析。

[单选题]企业组织的绩效开发的目的是( )．

提高组织效率和经济效益

解析：C【解析】在绩效管理应用开发阶段，无论是对考评者、被考评者的开发，还是对绩效管理系统的深层开发，其最终目的是一致的，就是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展．

[多选题]目标管理的特点主要包括（ ）。

系统化的管理模式

明确完整的目标体系

富于参与性

强调自我控制

重视员工的培训和能力开发