正确答案: A

一个月

题目：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。

解析：考点：教材第418页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]下列各项属于劳动权的有( )。

劳动保护权

自由择业权

休息休假权

职业培训权

解析：BCDE【解析】劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利，包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。

[单选题]根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（ ）。

每天不超过1小时

解析：《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”

[单选题]劳动力市场的基本功能是（ ）。

决定就业量与工资

解析：劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。

[多选题]劳动法律事件包括( )．

企业破产

战争

劳动者死亡

劳动者伤残

解析：ABDE【解析】劳动法律事件是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象．它主要包括：企业破产，劳动者伤残，劳动者死亡，战争等．劳动争议属于劳动法律行为．

[单选题]以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（ ）。

激励强化原理

[单选题]劳动合同的解除（ ）．

既可以由单方解除,也可以双方协商解除

[多选题]培训前期的准备工作包括( )．

向主管领导去反映情况

准备培训需求分析调查

同各部门保持密切联系

建立员工背景档案资料