正确答案: ABCE

根据薪酬要素确定各岗位的工资率 根据工资率再次将关键岗位排序 根据两次排序剔除非关键岗位 确定岗位薪酬等级

题目：在要素比较法当中，当我们选择好基准岗位以后，并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序，紧接着下来我们销售一空进行的工作包括（ ），最后，使用岗位比较等级。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。

50%

解析：B【解析】企业制定薪酬管理原则时，首先要进行薪酬调查，了解市场的薪酬水平。企业应根据自己的财力确定薪酬水平，薪酬水平一般的企业应注意50%点处的薪酬水平。

[多选题]践行职业规范“合作”的具体要求包括( )．

求同存异

公平竞争

互相协作

[单选题]（ ）是我国劳动法之初步建立时期的主要依据

A项与B项

[单选题]以下关于定员标准的说法错误的是（ ）。

标准正文由一般要素和特殊要素构成

解析：A项，标准正文由一般要素和技术要素构成。

[单选题]如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（ ）。

低一些