正确答案: D

人力资源部门

题目：公司员工绩效评审系统应由（ ）组织建立。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]人本管理原则包括( )．

人的管理第一

和谐的人际关系

员工和组织共同发展

构建以人为中心的组织形态

解析：ABCE【解析】企业进行以人为本的管理，必须遵循一定的标准，这些标准包括：人的管理第一：满足人的需要，实施激励；优化教育培训，完善人、开发人、发展人；以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和结构；和谐的人际关系；员工个人与组织共同发展．

[单选题]劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。

法定条款

解析：工作内容是劳动者应当为用人单位提供的劳动，即承担何种工作或职务，包括工种和岗位、工作地点和场所。工作内容属于劳动合同的法定条款。

[单选题]劳务派遣单位的出现是（ ）的必然结果。

劳动管理专业化分工

解析：劳务派遣单位的出现是劳动管理专业化分工的必然结果，其作用是降低了企业的劳动管理成本。

[多选题]计算机病毒按表现性质可分为（ ）。

系统型病毒

引导型病毒

应用程序型病毒

[单选题]企业在（ ）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。

发展期

[单选题]人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。

目标设计的针对性

解析：人力资源开发目标的整体性包括：①目标制定的整体性。制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体。②目标实施的整体性。实施整体性开发目标，涉及教育部门、劳动人事部门、企事业单位等方面的体制创新、机制转换与政策调整，既要宏观统筹，又要分工落实，充分调动社会各方面的力量，齐心协力实现目标。

[单选题]（ ）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

岗位分类

解析：考点：教材第295页

[多选题]行为锚定等级评价法的主要优点有（ ）

具有良好的反馈功能

考量更加精确

绩效考评标准更加明确

具有良好的连贯性和较高的信度