正确答案: D

管理层次

题目：企业定员标准的内容不包括（ ）。

解析：企业定员标准根据生产规模、加工方法、工艺流程、设备类型和性能、岗位工作容、职责范围等生产技术、劳动组织条件，明确规定出各类人员的数量和比例，并提出各个工序、设备或工作岗位具体的用人标准；行业定员标准不仅包括上述内容，还应对不同类型企业的机构设置、管理层次、轮休轮班组织形式、作业率、出勤率，以及设备开动率等提出原则性要求。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（ ）。

主体

内容

客体

[单选题]战略性 人力 资源管理制度（ ）。

以支持为主

[单选题]在培训激励制度中，对员工的激励不包括（ ）。

对培训实施者的激励

解析：企业培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性。对员工的激励包括三个方面：①对员工的激励；②对部门及其主管的激励；③对企业本身的激励。

[单选题]关于就业的说法不正确的是（ ）。

就业主体的所得不能是经济收入

解析：就业或劳动就业是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。就业所从事的劳动为有酬劳动，既可以是劳动报酬，也可以是经营收入。

[多选题]下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（ ）。

劳动租赁

劳动输出

解析：劳动者派遣现象由来已久，是非正规就业的一种重要形式。关于劳动者派遣现象有多种术语表述，如：雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、劳务派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。在我国《劳动合同法(草案)》中使用的术语是劳动力派遣。上述若于术语虽然使用比较广泛，但确有其需要推敲的方面。

[单选题]容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（ ）。

同级考评

解析：教材第171页

[单选题]体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准．

劳动法律法规

解析：A【解析】劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准，其基本特点是体现国家意志．

[单选题]一般情况下．差异量数越小。集中量数的代表性就越（ ）。

大

解析：考点：教材第91页