正确答案: B

单位用工标准和服务比例标准

题目：定员标准的形式（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]（ ）是学员之间互相学习的重要方式。

团队学习

解析：团队学习是学员之间互相学习的重要方式。要考虑如何分组才能创造一个效率最高的学习环境，应避免同一部门或单位的人在一组学习。

[多选题]职能制结构的不足包括（ ）。

不利于集中领导和统一指挥

各部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧

机构复杂，增加管理费用，加重企业负担

过分强调按职能进行专业分工，不利于培养全面型的管理人才

解析：职能制结构的不足包括：①多头领导，政出多门，不利于集中领导和统一指挥，造成管理混乱，令下属无所适从；②直线人员和职能部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调，最终必然导致功过不明，赏罚不公，责、权、利不能很好地统一起来；③机构复杂，增加管理费用，加重企业负担；④由于过分强调按职能进行专业分工，各职能人员的知识面和经验较狭窄，不利于培养全面型的管理人才；⑤这种组织形式决策慢，不够灵活，难以适应环境的变化。组织内部缺乏横向交流是直线制结构的缺点。

[多选题]劳动争议处理的原则，对于我们正确处理劳动争议十分重要，他们是（ ）。

着重调解及时处理

查清事实，依法处理

当事人在适用法律上一律平等

[单选题]混合标准尺度法属于( )的考评方法。

按具体形式区分

解析：A【解析】混合标准尺度法属于按具体形式区分的考评方法。按具体形式区分的考评方法，可以是以员工的品质、工作态度和行为，或者是以员工的最终成果为主要内容对员工或组织进行考评，其主要特点是采用了不同的测量和评鉴方式。

[单选题]严格（ ）是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。

考核评估

解析：设立考核评估的目的，既是检验培训的最终效果，同时也为培训奖惩制度的确立提供依据，也是规范培训相关人员行为的重要途径，从而确保培训的质量。

[单选题]（ ）主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。

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