正确答案: ACD

使雇主陷入人员短缺的境地 破坏组织内部沟通的顺畅 带走雇主的大批客户

题目：雇员辞职,雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本有（ ）．

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举一反三的答案和解析：

[单选题]（ ）是现代培训活动的首要环节。

培训需求分析

解析：教材第115页

[多选题]在职业活动中，践行“纪律”的具体要求是( )。

学习岗位规则

执行操作规程

遵守行业规范

严守法律法规

[单选题]以下关于制度化管理特征的说法，错误的是（ ）。

所有权与管理权相结合

解析：A项，在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离。除BCD三项外，制度化管理的主要特征还包括：①按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位，从而形成一个有序的指挥链或等级系统，并以制度形式固定下来；②管理人员在实施管理时有三个特点：一是根据因事设人的原则，每个管理人员只负责特定的工作；二是每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力；三是管理人员所拥有的权力要受到严格的限制，要服从有关章程和制度的规定。

[单选题]具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时 间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )

抑郁质

[单选题]在进行薪酬调查分析时，经常使用（ ），即将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据。

数据排列法

解析：薪酬调查统计分析的方法常采用数据排列法。其步骤为：先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%点处、中点即50%点处和75%点处。

[多选题]工资制度总体设计的前期工作包括（ ）。

工资的市场调查

确定工资原则与策略

工作岗位分析与评价

解析：考点：教材第327、328页

[单选题]成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实性；②由外部专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上．正确的排序是( )．

③①②

解析：D【解析】成绩记录法是一种以主管人员的工作成绩记录为基础的考评方法．步骤是：先由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上，然后由其上级主管来验证成绩的真实准确性，最后由外部专家评估这些资料．从而对被考核人的绩效进行评价．

[单选题]实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。

使雇员工资收入随企业效益增长而增长

解析：D【解析】工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称，其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果．实现社会公平。