正确答案: ACD

预计晋升职务的员工人数 预计岗位轮换的员工人数 预计休假的员工人数

题目：企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。

解析：考点：教材第342页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]在薪酬调查时。薪酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在（ ）点处的薪酬水平。

75%

[多选题]员工档案可以帮助了解到员工的信息有( )．

教育

培训

经验

技能

绩效

解析：ABCDE【解析】人力资源部门都有员工档案，从中可以了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息，帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺．

[单选题]在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为( )。

算数平均数和中位数

解析：B【解析】描述集中趋势的量数，在数量统计学中叫集中量数。其功用有二，①它是一组数据的代表值，可以用来说明一组数据全貌的一个方面的特征，即它们的典型情况；②可以用来进行组间比较。以判明一组数据与另一组数据的数值差别。在素质测评中，最常使用的集中趋势量数有算术平均数和中位数。

[单选题]行为事件访谈法的实施中，（）。

访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

[多选题]在人力资源规划中，人员规划的内容包括（ ）。

人力资源现状分析

人员供需平衡

人员需求与供给颅测

解析：教材第2页

[多选题]企业战略控制的方法包括( )．

事前控制

事后控制

事中控制

解析：BDE【解析】企业战略控制的方法包括事前控制、事中控制和事后控制．

[多选题]企业目标管理的特点主要包括( )。

一种系统化的管理模式

更富于参与性

有明确、完整的目标体系

强调自我控制

解析：ABCD【解析】目标管理的特点主要有以下几方面：①它是一种系统化的管理模式；②要求有明确完整的目标体系；③更富于参与性；④强调自我控制；⑤重视员工的培训和能力开发。