[单选题]关于心理测试，下列叙述正确的是（ ）。

正确答案 ：D

它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准

解析：心理测试是一种比较先进的测试方式，在国外被广泛使用。它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法，其结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的一种评定。心理测试法具有客观性；标准化；有稳定的常模；测验结果的一致性、稳定性；测验结果的有效性。

[单选题]劳动行政关系中的相对人主要是指（ ）。

正确答案 ：D

劳动者和用人单位

解析：劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。

[单选题]通过计算（）可以分析招聘信息发布的效果。

正确答案 ：B

应聘比例

[多选题]对培训效果进行结果评估的缺点有( )。

正确答案 ：ABCE

需要花费时间较长

必须取得管理层合作

相关经验少，评估技术不完善

员工的表现多因多果，简单的对比数字意义不大

解析：ABCE【解析】结果评估的缺点很明显。首先，需要较长的时间，因为培训成果的，转化不是一朝一夕就能够完成的；其次，相关经验很少，评估技术不完善；再次，必须取得管理层的合作，否则就无法拿到相关的数字；最后，多因多果，简单的对比数字意义不大，必须分辨哪些结果与要评估的课程有关系，在多大程度上有关。

[单选题]下面哪一项不属于评估 人力 成本投资方式所依据的范畴?（ ）。

正确答案 ：C

培训所在地的气候

[多选题]培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括（）。

正确答案 ：ABCDE

通知学员

后勤准备

确认时间

准备教材

确认讲师

[单选题]企业各部门对员工的补充需求量主要包括（）。

正确答案 ：A

由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

[单选题]信息工作，主要是企业对生产经营决策及执行决策所必需的资料数据的（ ）。

正确答案 ：B

采集、汇总、传递、贮存、处理

[单选题]局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。

正确答案 ：A

改良式

解析：A【解析】改良式变革，即日常的小改小革，修修补补。如局部改变某个科室的职能，新设一个职位等，这是企业中常用的方式。这种方式符合企业实际需要，局部变革，阻力较小。

[单选题]工作分析关注薪酬体系的建立时，就应当选用定量的方法，对不同工作的（ ）进行比较。

正确答案 ：D

价值

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