正确答案: A

效率优先原则

题目:在我们进行招聘工作以前,我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题,体现在招聘原则上就是( )

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举一反三的答案和解析:

  • [单选题]在下述情形中,最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是( )。
  • 学习成绩优秀的学生,常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范,容易得到“三好学生”之类的荣誉

  • 解析:C【解析】晕轮误差又称为晕轮效应、晕圈错误、光环效应,指在考评中,因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。这一效应在绩效评估中的主要表现是:考评者往往带着某种成见来评定,或者凭着最初、最近印象来评定员工绩效。

  • [单选题]( )是指对假设的调研主题展开调查,发现新问题,淘汰旧问题,探求真正的问题所在。
  • 非正式调研

  • 解析:非正式调研是指对假设的调研主题展开调查,发现新问题,淘汰旧问题,探求真正的问题所在。调研人员可以调查访问有经验的专业技术人员、相关人员和个别用户,听取他们的一般性意见,进一步明确该调查项目的具体目的和要求,做到有的放矢。

  • [单选题]古人云:“才者,德之资也;德者,才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有( )作用。
  • 统领


  • [多选题]测评指标的标度有哪些形式?( )
  • 量词式

    等级式

    定义式

    综合式

  • 解析:ABDE【解析】标度是对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。从目前现实中的测评指标分析来看,测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、定义式、综合式等。

  • [单选题]下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是( )。
  • 改善产品策略

  • 解析:A【解析】投入期企业的营销重点是提高新产品的生命力,使产品尽快为顾客所接受,促使其向成长期过渡。投入期企业的主要营销策略有:①快速掠取策略;②缓慢掠取策略;③快速渗透策略;④缓慢渗透策略。A项是成长期企业的主要营销策略。

  • [多选题]对培训效果进行学习评估的具体方法有( )。
  • 角色扮演

    演讲法

    笔试法


  • [单选题]一般来说,工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的( )点处。
  • 25%

  • 解析:薪酬调查统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列,再计算出数据排列中的中间数据,即25%点处、中点即50%点处和75%点处。工资水平高的企业应注意75%点处,甚至是90%点处的工资水平,工资水平低的企业应注意25%点处的工资水平,一般的企业应注意中点工资水平。

  • [单选题]适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。
  • 对员工具有激励性

  • 解析:教材第212页

  • 考试宝典
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