正确答案: ABCD

建立信息沟通的渠道 确定各个部门的职责范围 建立合理的组织机构 配置适合工作要求的人员

题目：组织设计的内容和步骤包括（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是（ ）。

加大浮动薪酬的比例

解析：员工的浮动工资(奖金或绩效工资)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。如果企业的价值观是企业与员工风险共担，应该体现员工工资与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩，该企业应加大浮动薪酬的比重。

[多选题]为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。

为企业提供薪酬方面的相关信息

为员工晋升，调动等人事计划的制定提供依据

对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设

对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施

挖掘员工的潜力，探索实现员工企业不同发展的途径和方法

解析：为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结是十分必要的，主要应围绕以下重点展开：①为企业提供薪酬方面的相关信息；②为员工的晋升、调动等人事计划的制定提供依据；③对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设；④对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施；⑤不断挖掘企业员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法；⑥分析员工总体素质状况，进行培训需求分析，提出员工技能开发的改进措施和计划。