正确答案: BC

薪酬等级数量少 有利于员工横向工作调整

题目：宽泛式薪酬等级的特点是（）。

解析：BC

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举一反三的答案和解析：

[多选题]心理测验按测验的方式可分为（ ）。

纸笔测验

操作测验

口头测验

情境测验

解析：心理测验按测验方式可分为：①纸笔测验，所使用的是文字或图形材料，可以同时测量多名被测试者；②操作测验，多属于对图片、实物、工具、模型的辨认和操作，无须使用文字作答，不宜团体施测，因此花费大量时间；③口头测验，多为语言材料，口头提问和作答；④情境测验或角色扮演，是评价中心技术的重要组成部分，它观察、记录和评价被测试者在模拟的情境中或所扮演的角色的行为反应。

[单选题]一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ ）

0.2~0.4