正确答案: ACD

以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

题目：关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。

解析：ACD

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举一反三的答案和解析：

[单选题]劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括( )。

工作内容

解析：C【解析】劳动合同中，常见的约定条款包括：①试用期限；②保守商业秘密条款；③培训；4．保密事项：⑤补充保险和福利待遇；⑥第二职业条款；⑦变更、解除合同；⑧当事人协商约定自；其鬯事项：

[单选题]职工一方当事人人数为（ ）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

3人

解析：考点：教材第378页

[多选题]需求差别定价法通常有( )形式。

以顾客为基础的差别定价

以地理位置为基础的差别定价

以时间为基础的差别定价

以产品为基础的差别定价

解析：ABDE【解析】需求差别定价法是指产品价格的确定以需求为依据，可根据不同的需求强度、不同的购买力、不同的购买地点和不同的购买时间等因素，制定不同的价格。需求差别定价法通常有以下几种形式：①以顾客为基础的差别定价；②以地理位置为基础的差别定价；③以时间为基础的差别定价；④以产品为基础的差别定价。