正确答案: D

能力特征和发展潜力

题目：心理测试的结果是对应聘者( )的一种评定。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上分为三个层面，其中基础数据层（ ）。

包含的是变动很小的静态数据

包含员工个人属性数据

包括单位数据

是整个系统正常运转的基础

解析：ABCE【解析】基础数据层包含的是变动很小的静态数据，主要有两大类，一类是员工个人属性数据，又称员工信息管理，它是任何人力资源系统必备的功能，包括员工个人基本信息、员工工作分配的信息、家庭和社会关系、合同和档案信息、员工各种证件和证书信息等；另一类是单位数据，如组织结构、岗位设置、工资级别、管理制度等。基础数据在HR系统初始化的时候要用到，是整个系统正常运转的基础。D项是业务处理层的内容。

[单选题]（ ）是指由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

系统误差

解析：测评误差可分为登记误差和代表性误差。登}己误差是在进行数据处理中产生的误差，如输入数据错误导致的误差；代表性误差包括随机误差和系统误差。其中，系统误差亦称偏差。凡是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低，都属于系统误差。

[单选题]《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（ ）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在（ ）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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[多选题]关于《劳动法》的正确论述有（ ）。

是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律

是从经济法中分离出来的

它是一个独立的法律部门

[多选题]现代人力资源管理的内容有（ ）

求才

用才

育才

留才

[单选题]关于“职业理想”的说法中，正确的是( )。

从职业生涯的发展角度来看，职业理想是实现职业目标的精神动力

[多选题]根据培训的目的，企业现场培训可以分为（ ）。

以让员工适应新岗位为目的的现场培训

以培养人才、改善绩效为目的的现场培训

解析：企业现场培训分为两种：①以让员工适应新岗位为目的的现场培训；②以培养人才、改善绩效为目的的现场培训。

[单选题]（ ）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

刻板印象

解析：教材第103页

[多选题]下列关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有( )。

重在产出和贡献

考评的标准容易确定，容易操作

目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评

对具体生产操作的员工进行考评较为合适

解析：ABCE【解析】效果主导型考评是以员工或组织的工作效果为主要内容的绩效考评，效果主导型着眼于“干出了什么”，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。由于它考评的是工作业绩，而不是工作过程，所以考评的标准容易制定，并且考评也容易操作。目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评。效果主导型考评具有短期性和表现性的缺点。效果主导型考评方法适合于对生产性和操作性岗位，以及工作成果可以进行统计计量岗位的人员进行考评，如机床操作工、市场营销人员。