正确答案: BDE

使用政府推荐的劳动合同示范文本 劳动合同的法定条款不可或缺 劳动合同的各项条款必须统一，不存在内在矛盾

题目：草拟劳动合同时，我们需要注意以下的内容：（ ）等。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]下列不属于岗位评价方法的是( )．

要素合并法

解析：B【解析】工作岗位评价的方法主要有四种：排列法、分类法、因素比较法和评分法．

[单选题]在年度考核中，表现差难以确定等次的人员，先予以告诫期限为（ ）。

三至六个月

[多选题]（ ）能够影响私人投资收益率。

个体偏好及资本化能力

资本市场平均报酬率

货币时间价值及收益期限

劳动力市场工资水平

国家政策

[单选题]绩效管理活动的核心内容是( )，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

绩效考评

解析：B【解析】绩效考评是绩效管理活动的核心内容，企业中绩效考评几乎成为绩效管理的代名词。绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求，并为企业绩效管理的开展提供了丰富的内容

[单选题]薪酬管理的主要内容包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )和日常薪酬工作．

制定薪酬计划

解析：A【解析】企业薪酬管理的内容包括：①企业员工工资总额管理；②企业员工薪酬水平的控制；③企业薪酬制度设计与完善；④日常薪酬管理工作．

[单选题]工资指导线上线也称预警线。是对（ ）的企业提出的警示和提示。

工资增长较快、工资水平较高

解析：考点：教材第362页

[多选题]360度考评的缺点包括( )。

360度考评侧重于综合评价

360度考评的信息来源渠道广

360度考评收集到的信息比单渠道评价方法要多得多

360度考评法有可能趋向于机械化或追逐文字材料

在实施360度考评的过程中，会带来组织成员忠诚度下降等现象

解析：ABCDE【解析】360度考评的缺点包括：①360度考评侧重于综合评价，定性评价比重较大，定量的业绩评价较少；②360度考评的信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致的；③360度考评收集到的信息比单渠道评价方法要多得多，增加了收集和处理数据的成本，而且需要汇总的信息量很大，有可能趋向于机械化或追逐文字材料；④在实施360度考评的过程中，如果处理不当，可能会在组织内造成紧张气氛，影响组织成员的工作积极性，甚至带来企业文化震荡、组织成员忠诚度下降等现象。

[单选题]下列关于职业道德的说法中，正确的是( )。

社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

[多选题]管理才能清单集中反映了管理者的管理才能及管理业绩，能够为管理人员的流动决策提供有关信息，其表格项目的主要内容包括（ ）。

管理幅度范围

管理的总预算

管理对象的类型

受到的管理培训

解析：管理才能清单表格项目的主要内容包括：管理幅度范围、管理的总预算、下属的职责、管理对象的类型、受到的管理培训、当前的管理业绩等。