[多选题]群体决策的优点有（ ）。

正确答案 ：BCDE

能增加决策的可接受性

能增加决策过程的民主性

能提供比个体更为丰富和全面的信息

能提供比个体更多的不同的决策方案

解析：与个体决策相比，群体决策有如下优点：①能提供比个体更为丰富和全面的信息；②能提供比个体更多的不同的决策方案；③能增加决策的可接受性；④能增加决策过程的民主性。但是群体决策要比个体决策需要更多的时间，甚至会因难以达成一致观点而浪费时间。

[多选题]影响员工绩效的外因包括( )等。

正确答案 ：DE

环境

机会

解析：DE【解析】绩效的多因性是指绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，如员工的激励、技能、环境与机会．其中前两者是员工自身的主观性影响因素，后两者则是客观性影响因素，属于外因。

[单选题]最不适合采用激励性工资的工作团队类型是( )。

正确答案 ：A

平行团队

解析：A【解析】在设计平行团队的工资制度的结构时，企业应该确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分的时间和精力投入到自己的常规工作中去。如果企业支付的团队工资过高，容易使团队成员忽视自己的全职工作，而过分地关注团队工作。因此，平行团队通常不使用激励性工资形式，而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较适用。

[单选题]以下关于雇主的说法中错误的是( )。

正确答案 ：C

一个孤立的自然人

解析：【解析】雇主一般通过雇员的概念来定义，在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主，他是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。雇主完成生产经营和各类管理，并通过各级各类管理人员的职能行为来实现。C项，在劳动关系的实际运行中，雇主通常并不是一个孤立的自然人．而是一个具有经营管理权的团体。

[单选题]雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人．

正确答案 ：B

劳动合同

解析：B【解析】在劳动关系领域，提供劳动给付的劳动者亦可表述为雇员，劳动力的使用者．用人单位亦可表述为雇主．雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的人．

[多选题]对于普通技术劳务输出，应进行（ ）

正确答案 ：ACE

适应性技能培训

基本外语培训

公共课程培训

[多选题]在制定培训规划时，必须保证培训规划的（ ）。

正确答案 ：ABCE

普遍性

有效性

标准化

系统性

解析：考点：教材第143页

[多选题]能力测试适用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试，其测试的内容一般有（ ）

正确答案 ：ABD

普通能力倾向测试

特殊职业能力测试

心理运动机能测试

[单选题]企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（ ）的谋划与方略。

正确答案 ：A

总体性和长远性

[单选题]在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（ ）。

正确答案 ：C

直接上级/主管

解析：管理人员(上级)是被考评者的上级主管，他对被考评者承担着直接的领导管理与监督责任，对下属人员是否完成了工作任务，达到了预定的绩效目标等实际情况比较熟悉了解，而且在思想上也没有更多的顾忌，能较客观地进行考评，所以在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的评价结果影响很大，约占60%～70%。上级主管直接影响绩效评价质量和效果。

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