正确答案: D
绩效工资制
题目：以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。
解析：考点：教材第314页
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举一反三的答案和解析：
[多选题]企业经营环境的微观分析包括（ ）。
现有竞争对手分析
顾客力量分析
潜在竞争对手分析
解析：企业经营环境的微观分析包括五个方面：①现有竞争对手的分析；②潜在竞争对手分析；③替代产品或服务威胁的分析；④顾客力量的分析；⑤供应商力量的分析。
[多选题]薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。
薪酬晋升政策的调整
整体薪酬水平的调整
岗位薪酬水平的调整
薪酬制度结构的调整
解析：考点：教材第274页
[单选题]以下不属于员工动态特征的是( )。
员工学习
解析：A【解析】注意研究人的动态性，对人力资源管理来说是至关重要的。人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。以这个事实为基础，就可以正确并有效地解决好员工激励、员工自我保护机制、员工的成熟和发展等人事管理问题。
[单选题]外部公平主要是指（ ）
员工薪酬水平与同行来水平大体相当
[单选题]能够发挥组织成员能力的必要条件是( )
权责相等
[多选题]对于普通技术劳务输出，应进行（ ）
适应性技能培训
基本外语培训
公共课程培训
[单选题]在人员招聘工作中必须遵循的原则是（ ）。
效率优先原则，双向选择原则，公平、公开、竞争原则，遵循国家法令法规和政策的原则
[多选题]员工信息沟通的标准载体包括（ ）。
工资单
业务报告
组织刊物
讨论
员工卡片
解析：信息沟通贯穿于管理活动的全过程，组织功能的发挥，在很大程度上取决于它能否获得信息、能否获得足够的信息以及能否及时地利用信息。员工信息沟通的标准载体包括：工资单、业务报告、组织刊物、讨论、正式通报、指示、传闻、员工卡片。
[单选题]评价中心最突出的特点是( )。
使用情境性的测评方法对被评价者的特定行为进行观察和评价
解析：D【解析】评价中心是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。评价中心使用多种测评技术，通过多名测评师对个体的特定的测评情境中表现出的行为做出判断，然后将所有测评师的意见通过讨论或统计的方法进行汇总，从而得出对个体的综合评估。
