正确答案: B

理念技能

题目：不同层次的管理人员所应具有的技能要求是不同的．对于高层管理人员而言，（ ）是最重要的。

解析：考点：教材第171页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]目前我国市场配置人力资源的基本原则是（）。

双向选择

[单选题]（ ）不属于福利管理的主要内容

工资总额的管理

[多选题]工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取（ ）等具体的方式 来达到这一目标。

纵向扩大工作

横向扩大工作

工作多样化

[多选题]满足地位需要的行为可以是( )。

居住在合适的社区，参加俱乐部

具有执行官的特权

拥有舒适的轿车，合体的穿着

为合适的公司工作，拥有合适的职位

解析：【解 析】心理学家认为一些动机完全是通过学习获得的、不依赖于生理需要，即社会性的心理动机，如成就、权力、亲和、安全和地位的需要和动机。其中，满足地位需 要的行为有：拥有舒适的轿车，合体的穿着、为合适的公司工作，拥有合适的职位、具有执行官的特权和居住在合适的社区，参加俱乐部。C项属于权力需要的行为表现。

[单选题]李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定( )。

是对的

解析：A【解析】试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期，当事人分别用于考察劳动者是否符合录用条件，用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际情况。依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过6个月。《劳动合同法>第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。李某所在单位要求试用期限为3个月是符合规定的。劳动合同中有关试用期的条款当事人双方是可以协商的。

[单选题]库克曲线的研究对象是组织中的（ ）

研究生

[单选题]以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。

未来流失人力资源预测分析

解析：考点：教材第30、31页

[单选题]以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。

编制包括机构编制和政府编制

解析：教材第25页