正确答案: B

对内具有公正性原则

题目：支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。

解析：B

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举一反三的答案和解析：

[单选题]下列各项不属于目标管理法优点的是（ ）。

易于进行部门间绩效的横向比较

解析：目标管理法的优点表现在：①目标管理法能使员工个人的努力目标与组织目标保持一致，能够减少管理者将精力放到与组织目标无关的工作上的可能性；②评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测；③很少出现评价失误，适合对员工提供建议反馈和辅导。但是，目标管理法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标，因此难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。

[单选题]专业教育门类对（）层次的劳动力供给影响大

中观

[多选题]一般从业人员执行操作规程，具体要求包括( )。

牢记操作规程

坚持操作规程

演练操作规程

[多选题]薪酬表现形式包括( )．

精神的与物质的

有形的与无形的

货币的与非货币的

内在的与外在的

解析：ACDE【解析】薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬．薪酬有不同表现形式：精神的与物质的，有形的与无形的，货币的与非货币的，内在的与外在的等．

[多选题]以下属于面试中背景性问题的是（ ）。

个人兴趣

家庭情况

工作经历

解析：面试问题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机、专业知识和技能等方面。背景性问题是指那些关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题，如个人爱好兴趣、家庭的一般情况、工作经历等。

[单选题]下列关于工作经验的描述正确的是( )。

“工作经验”属于品质特征型绩效考评指标

解析：B【解析】品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。品质特征型的考评指标中的操作技能包含工作经验和业务水平。

[多选题]制定劳动力市场工资指导价位应( )。

坚持市场取向

坚持实事求是

解析：AE【解析】劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下两点：①坚持市场取向原则，依据市场上劳动力供求关系、就业状况、物价水平及居民生活水平制定各职位劳动力市场工资指导价位；②坚持实事求是原则，信息调查采集必须真实、规范，各类数据应是各行业、各经济类型企业实际支付劳动者的工资水平，以此为基础确定各职业（工种）劳动力市场工资指导价位。另外，工资指导价位在每年6～7月发布，每年发布一次。

[多选题]哈罗德?莱维特将组织确定为( )等相互作用的变量。

机构

任务

技术

角色

解析：ABCE【解析】哈罗德?莱维特的相互作用变量模式与利温和格雷纳的模式完全不同，它不强调步骤或阶段的组织变化，而是考虑组织系统中不同部分的变化，并将组织确定为四种相互作用的变量，即任务、机构、技术和人。

[单选题]工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )。

相对价值

解析：B【解析】工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的相对价值。根据对岗位系统科学的评价，确定各岗位的工资等级。