正确答案: BCD

培训制度的核准与执行 培训制度的解释 培训制度的修订

题目：企业各个方面的培训制度虽然内容有所不同，但是一般情况下应该包括制定制度的依据、培训的目的或宗旨、培训制度的实施办法、（ ）等。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。

劳动投入

解析：短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入，可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加，所以短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入。

[多选题]现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（ ）。

答辩式

案例分析

演讲式

模拟操作

讨论式

解析：现代面试突破面对面的问答模式，以面谈问答为基础，引入了许多精心设计的、多样化的辅助形式，主要包括：①答辩式；②演讲式；③讨论式；④案例分析；⑤模拟操作。

[单选题]下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。

岗位的纵向分级和横向分类无关

[单选题]组织开发的基本目标不包括（ ）。

改变组织结构

解析：企业单位组织中最主要的组织开发目标包括：①提高组织的能力，可用营业盈利、革新方法、市场股份等指数来衡量；②提高适应环境的能力，指组织内成员是否愿意正视组织中出现的问题，并且能帮助组织有效地解决这些问题；③改善组织内部行为方式，包括人际、组织合作关系，信任和支持程度，沟通系统的开放性和完整性，广澜参与组织战略计划决策等；④提高组织内成员的工作热情、工作积极性和满意程度⑤提高个人与群体在计划和执行中的责任程度。

[多选题]优化劳动环境的因素主要包括（ ）。

照明

绿化

色彩

噪声

温度

解析：为劳动者创造一个舒适安全且有效率的劳动环境，是管理者的一项重要工作内容。优化劳动环境涉及的范围很广，主要包括：照明与色彩、噪声、湿度与温度、绿化。

[多选题]折扣折让定价策略包括（ ）。

数量折扣

功能折扣

现金折扣

季节折扣

推广折让和补贴

[多选题]在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以( )为依据。

评估的实际需要

评估形式的特点

解析：BD【解析】培训评估形式的选择以评估的实际需要和评估形式的特点为依据。