正确答案: B

企业对员工缺乏激励作用

题目：某企业在薪酬管理过程中采用高稳定性薪酬模式，该企业需要防范的消极影响是（ ）。

解析：本题考查薪酬管理策略。这是一种稳定性很强的薪酬模式，基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例也非常低。即薪酬中固定部分比例比较高，而浮动部分比较少。这种薪酬模式，员工的收入非常稳定，几乎不浮动，对员工缺乏激励作用。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。

关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效

[单选题]生产现场管理咨询方法之一的产品工序分析法，是指以产品为对象，运用（ ）两种工序符号来对生产过程进行总体分析的方法。

加工、检验

[多选题]作为领导人，要能够对自己的下属施加和产生影响，第一件要做的工作就是：()

为下属制造并不断强化一个梦想

解析：本题答案：B

[多选题]微缺陷改善是指根据环境的变化，对企业运营中的不足之处以及微小缺陷做循序渐进式的改善。微缺陷改善的前提是()。

问题意识

解析：本题答案：C

[多选题]激进式变革的实施会对企业产生巨大的影响，在实施过程中，企业应该注意的问题是（ ）。

一把手必须有魄力、决心和信心

要制定严密的实施计划

要有充足的资源支持

加大培训的力度

解析：本题考查企业变革的激进式变革的实施。选项E，要充分发挥咨询机构的作用。

[多选题]生产现场的定置管理分析，属于()

环境管理分析

解析：本题答案：C

[多选题]企业的技术结构具体包括()

要素结构

层次结构

相关结构

序列结构

解析：本题答案：A, B, C, D

[多选题]财务管理系统包括

内部审计

内部控制制度

会计信息系统优化