[单选题]安全余额越大，销售额紧缩的余地就（ ），经营越（ ）。

正确答案 ：A

大，安全

[单选题]现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。

正确答案 ：C

员工的引进与培养

解析：现代人力资源管理学应当建立在三大基石，即定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发，以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术的基础之上。

[单选题]严格的面试考官不应该有的行为是（ ）。

正确答案 ：D

认真倾听，适当发表结论性意见

解析：考点：教材第109页

[单选题]根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。

正确答案 ：C

最低工资标准

解析：最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳

[多选题]在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )．

正确答案 ：ABCE

企业劳动定员

人力资源现状分析

人员供需平衡

人员需求与供给预测

解析：ABCE【解析】人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等．

[单选题]（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

正确答案 ：A

报酬

解析：教材第210页

[单选题]在人员招聘工作中必须遵循的原则是（ ）。

正确答案 ：A

效率优先原则，双向选择原则，公平、公开、竞争原则，遵循国家法令法规和政策的原则

[单选题]（ ）不具有法律效力。

正确答案 ：B

任意解释

[多选题]国外专家认为，绩效管理主要由（ ）组成。

正确答案 ：BCDE

指导

激励

奖励

控制

解析：国内具有一定代表性的意见认为，绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括目标设计、过程指导、考核反馈和激励发展四个环节。国外的专家认为，成功的绩效管理主要由指导、激励、控制和奖励四部分组成。

[单选题]对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（ ）。

正确答案 ：A

类似性

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