正确答案: ABCDE

心理开发 生理开发 伦理开发 技能开发 环境开发

题目：人力资源理论体系包括（ ）。

解析：人力资源开发以提高效率为核心，以挖掘潜力为宗旨，以立体开发为特征，形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]培训要取得预期的效果，就必须保证（ ）与受训这实际需求的合理衔接。

培训内容

[单选题]以下不属于劳动标准法的是（ ）。

劳动争议处理法

解析：考点：教材第31页

[多选题]制定劳动纪律应当符合（ ）的要求。

内容合法

结构完整

标准一致

内容全面约束管理行为和劳动行为

解析：劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。制定劳动纪律，应当符合以下要求：①劳动纪律的内容必须合法；②劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为，工作纪律、组织纪律、技术纪律全面规定，使各种岗位的行为与职责都能做到有章可循，违章可究；③标准一致。行为模式标准应当一致，纪律的执行应当宽严一致，各类管理行为、劳动行为应当受到同等的约束；④劳动纪律应当结构完整。

[单选题]对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。

行为观察

解析：培训效果四个评估层级的主要特点如表3－1所示。