正确答案: A

从不 较少 较多 总是 一般

题目：作为一名职工，我可以将自己描述为：无责任感（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )．

行为导向型考评方法

解析：B【解析】在设计绩效考评方法时可依据的基本原则是：①其成果产出可以有效进行测量的工作，采用结果导向的考评方法；②考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，采用行为导向的考评方法；③上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法；④上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如图解式量表评价法，或者采用综合性的合成方法以及考评中心等方法．

[多选题]影响和制约员工工作绩效的因素包括（ ）。

企业外部环境

企业内部因素

员工心理条件

[单选题]情景模拟测试法至少有两个优点，即（ ）

可能得到最佳人选和节省大量的培训费用

[多选题]制定人力资源管理制度的基本要求包括（ ）。

符合法律和道德规范

保持合理性和先进性

注重系统性和配套性

满足企业的实际需要

解析：企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足的基本要求包括：①从企业具体情况出发；②满足企业的实际需要；③符合法律和道德规范；④注重系统性和配套性；⑤保持合理性和先进性。