正确答案: C

关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效

题目：关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（ ）。

人力资源规划与计划

[单选题]某企业产品单位售价为 10元，其成本 y是销售量 x的函数，即该企业总成本为： y=50000+6x，则该 企业盈亏平衡点的销售量为

12500

[多选题]企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：()

单项薪酬战略

解析：本题答案：C

[多选题]在与辞退员工面谈时，人力资源从业人士的态度和立场不包括：()

尊重自己的心理感受

解析：本题答案：C

[多选题]市场定位的分析，主要是为发现并纠正企业在市场定位上的失误。市场定位应分析( )内容。

市场定位是否清晰

市场定位是否充分

市场定位是否可信

[单选题]以下是某制造业企业对人力资源部经理岗位职责的规定，哪项是不恰当的?（ ）

对集团各级单位的投资项目的经济运行活动进行监督、指导和考核