正确答案: ABC

主体 内容 客体

题目：劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]现代面试以面谈问答为主加入一些辅助形式，具体包括( )．

答辩式

案例分析

演讲式

模拟操作

讨论式

解析：ABCDE【解析】现代社会的面试已经超越最初面对面交谈的简单含义，而被赋予了更多的内容．现代面试突破面对面的问答模式，以面谈问答为基础，引入了许多精心设计的、多样化的辅助形式，主要包括：答辩式、演讲式、讨论式、案例分析、模拟操作．

[多选题]投射测试的不足之处在于（）。

可能存在较大的评分者误差

不能真正避免防御反映的干扰

测试成本高，分析结果需要很长时间

[单选题]从职能制结构改为事业部制结构属于( )组织结构的变革方式。

爆破式

解析：B【解析】爆破式变革是短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革，如两家企业合并，从职能制结构改为事业部制结构等。这种方式常因考虑不周，造成员工丧失安全感、阻力增大等后果，因此必须十分谨慎地使用。

[多选题]包装策略主要包括（ ）。

相似包装策略

差别包装策略

组合包装策略

复用包装策略

附赠品包装策略

解析：包装策略主要有以下几种：①相似包装策略。企业生产的各种产品，在包装上采用相似设计，体现共同特征。②差别包装策略。即各种产品都有自己的包装设计，体现各自的特色。③组合包装策略。即将相关产品配套放在同一包装物内一起出售，如系列化产品包装。④复用包装策略。即包装内产品用完之后，包装物本身还可作其他用途使用，通过提供给消费者额外利益而扩大产品销售。⑤附赠品包装策略。即在包装上或包装内附赠奖券或实物，以吸引消费者购买。

[单选题]工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确约定。

劳动报酬

[单选题]自我考评的评定结果在总体评价中一般控制在（ ）左右。

10%

解析：在绩效管理中，自我考评容易受到个人的多种因素的影响，具有一定的局限性所以其评定结果在总体评价中一般控制在10%左右。

[单选题]劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。

劳动过程

解析：一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。