正确答案: D

制定薪酬制度

题目：（）不属于薪酬日常管理的内容。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛．

应聘者能够预料到的问题

解析：D【解析】面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪．

[单选题]非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。

按照正常提供劳动

解析：用人单位停工、停业期问的工资支付，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，一般应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费；如果集体合同、劳动合同另有约定的，可按照约定执行。

[单选题]系统设计工作的最早的方法之一是（ ）。

.泰勒的科学管理原理

[单选题]绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

现实生产技术组织条件和管理工作的水平

[多选题]执行未成年工特殊保护制度具体内容包括（ ）。

最低就业年龄规定

禁忌劳动范围

实行定期健康检查

实行登记制度

上二岗前进行职业安全卫生教育、培训

解析：执行未成年工特殊保护制度的具体内容包括：①最低就业年龄的规定。我国的最低就业年龄为16周岁，某些特殊行业需招用16周岁以下的少年，必须经劳动部门批准；②禁忌劳动范围。任何用人单位招用未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度、保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒有害的劳动或者危险作业；③未成年工实行定期健康检查；④使用未成年工实行登记制度；⑤未成年工必须在上岗前进行职业安全卫生教育、培训。

[单选题]在组织内，候选人供给预测主要采用的方法是( )等。

人力资源信息库

解析：C【解析】组织内部候选人供给预测的方法包括：①人力资源信息库；②管理人员接替模型；③马尔可夫模型。人力资源信息库针对企业不同人员，又分为技能清单和管理才能清单两类。

[单选题]关于工资结构比例说法错误的是( )。

对企业绩效直接影响越小的岗位，其工资结构中固定工资的比重也应当越小

解析：C【解析】C项对企业绩效直接影响越小的岗位，其工资结构中浮动工资的比重也应当越小。

[多选题]属于员工的基本特征．

生理性行为与生理性需要

社会性行为与社会性需要

道德性行为与道德性需要

心理性行为与心理性需要

解析：ABCE【解析】员工的基本特征：①员工不仅有生理性的行为，而且有生理性的需要；②员工不仅有心理性的行为，而且有心理性的需要；③员工不仅有社会性的行为，而且有社会性的需要；④员工不仅有道德性的行为．而且有道德性的需要．在人力资源管理中，员工在生理、心理、社会和道德方面所具有的多重特征是不容忽视的，尽管这些特性在表现形式和主次位置上会有所不同．