正确答案: D

能力特征和发展潜力

题目：心理测试的结果是对应聘者的（ ）的一种评定。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。

绩效工资制很公平，没有争议

[单选题]心理测试包括（ ）。

能力测试、人格测试和兴趣测试

[单选题]（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。

薪酬

解析：薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同表现形式：①精神的与物质的；②有形的与无形的；③货币的与非货币的；④内在的与外在的等。

[单选题]以下关于劳动定额的说法不正确的是（ ）。

工人劳动效率=劳动定额/定额完成率

解析：教材第29页

[单选题]在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（ ）原则。

谁决定谁举证

解析：根据劳动争议仲裁的区分举证责任原则，由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张谁举证”的原则；反映隶属关系的争议事项，实行“谁决定谁举证”的原则。

[单选题]如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（ ）的报酬。

150%

解析：用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。

[多选题]劳动标准制度包括( )．

工资制度

工作时间制度

劳动安全卫生制度

休息休假制度

女职工和未成年工特殊保护制度

解析：ABCDE【解析】劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等．

[多选题]关键事件法的缺点是（）。

关键事件的记录和观察费时费力

不能做定量分析

不能区分工作行为的重要性程度

很难使用该方法比较员工

[多选题]员工素质测评中特殊能力测评主要包括（ ）。

文书能力测评

操作能力测评

机械能力测评

解析：能力测评包括一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评和学习能力测评。其中，特殊能力测评主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评，这种测评具有专业特色与要求。主要包括文书能力测评、操作能力测评和机械能力测评。