正确答案: ABCD

培训与开发 为空缺岗位招聘员工 确定绩效考核的标准 确定薪酬体系

题目：工作分析的主要目的是（ ）

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举一反三的答案和解析：

[多选题]劳动争议仲裁的基本原则包括( )。

合议原则

强制原则

一次裁决原则

回避原则

区分举证责任原则

解析：ABCDE【解析】劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。劳动争议仲裁的原则包括：①一次裁决原则；②合议原则；③强制原则；④回避原则；⑤区分举证责任原则。

[单选题]在面试的准备阶段，不需要（ ）。

提出面试的预算

解析：面试的准备阶段包括确定面试的目的，科学地设计面试问题，选择合适的面试类型，确定面试的时间和地点等。

[单选题]以下关于劳动定额的说法不正确的是（ ）。

工人劳动效率=劳动定额/定额完成率

解析：教材第29页

[多选题]行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件。应符合（ ）的要求。

包含追求一定法律效果的意图

包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图

完整表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容

行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别

解析：教材第272页

[单选题]以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（ ）。

使用推荐法招聘成本较高